Wat is er mis met ‘profileren’ van mensen voor belasting/uitkeringscontrole op dubbele nationaliteit als de eerdere gegevens aantonen dat er een correlatie (niet: causaliteit) tussen beide groepen is?
Columns
Dick – Vertrouwen (3)
In mijn leven heb ik veel gehoord, gelezen en gevoeld over vertrouwen. En hoe meer ik het kan toelaten, des te groter is het mysterie ervan.
Goff – limerick (11)
Limerick door Goff Smeets.
De gouden teerling is geworpen (3a) – racisme en discriminatie
Nog iets meer over de polarisatie: de neiging om iedere man die kritiek heeft op sommige feministische punten een misogynistisch onderdrukker te noemen, en iedere kaaskop die kritiek heeft op de vorm van het ‘antiracisme’ gelijk voor racist uit te maken, is negatieve polarisatie. Luister naar argumenten inplaats van je in te graven in hokjesgeest.
Het jaar 2021 – dag 29 – begraafplaats
Op een na de beste.
Somewhere over the rainbow, skies are blue.
Take care out-there.
Shikantaza
Ga zitten en kijk. Doe niets. Wacht tot je het ziet.
Het jaar 2021 – dag 28 – gecontroleerd
De Belgische politieman die zijn eigen vrouw bekeurde.
Somewhere over the rainbow, skies are blue.
Take care out-there.
Waarheid
Wat is waarheid? Nu ik deze woorden heb geschreven zie ik in gedachten al een hoop lezers wegklikken denkende: daar heb je die filosoof weer! Filosofen zeuren immers altijd over dingen die iedereen al vanzelfsprekend vindt?
Het jaar 2021 – dag 27 – massa
De brulkikkende minister en de gevangenis.
Somewhere over the rainbow, skies are blue.
Take care out-there.
Het jaar 2021 – dag 26 – destabiel
Wie heeft de laatste adem?
Somewhere over the rainbow, skies are blue.
Take care out-there.
Wouter – stadsrellen
Bij mijn jongste zoon heeft het allemaal letterlijk voor de deur plaatsgevonden. Ze gingen vroeg in de avond terug naar huis. De auto hebben ze ver uit de buurt een plaats gegeven. Zijn vriendin was echt in paniek. Hij vooral woedend.
De gouden teerling is geworpen (2) – economie en onderwijs
Terug naar de suggesties: tot op heden heb ik niet de indruk dat positieve discriminatie op de arbeidsmarkt, in de zin van quota (‘minimaal 40% vrouwen’, ‘minimaal 20% minderheden’) helpt. Het zou alleen maar leiden tot aannemen van minder geschikte mensen, en discriminerend zijn voor wie wél zijn stinkende best doet maar toevallig een witte man is. In India bijvoorbeeld wordt wél volop met deze methode gewerkt, met quota per bevolkingsgroep, en het leidt zelden tot selectie van de beste kandidaat.
