Overheidsmedewerkers in Tibet uiten hun bezorgdheid over een plan om China’s pensioenleeftijd te verhogen. Ze zeggen dat de maatregel hen zal dwingen om op latere leeftijd te gaan werken en dat plannen om een zakelijke onderneming op te zetten hierdoor op de lange baan worden geschoven.
De Chinese regering kondigde eerder deze maand plannen aan om de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen als onderdeel van het antwoord op de dalende geboortecijfers en de snelle vergrijzing van de bevolking – de eerste belangrijke hervorming van het Chinese pensioenstelsel sinds de oprichting ervan in de jaren 1950. China heeft een van de laagste wettelijke pensioenleeftijden ter wereld voor werknemers om een pensioen te ontvangen, vastgesteld op 60 jaar voor mannen, 55 jaar voor vrouwen in een witteboordenbaan en 50 jaar voor vrouwelijke arbeiders.
Vanaf 1 januari wordt de pensioenleeftijd geleidelijk verhoogd over een periode van 15 jaar tot respectievelijk 63, 58 en 55 jaar. De maatregel heeft grote gevolgen voor etnische minderheden zoals Tibetanen, die afhankelijk zijn van hun pensioen om te kunnen overstappen naar particuliere bedrijven of traditionele middelen van bestaan.
In de Tibetaanse Autonome Regio wachten veel Tibetaanse werknemers van 50 jaar op vervroegd pensioen, grotendeels uit onvrede over de uitgebreide politieke indoctrinatie die ze moeten ondergaan en de beperkingen in overheidsgebouwen die door Peking zijn ingesteld.
Volgens het nieuwe beleid zal vervroegde uittreding in speciale gevallen worden toegestaan, onder andere voor mensen die in fysiek veeleisende banen of gevaarlijke omgevingen werken. Ook kunnen werknemers die de minimumperiode voor verzekeringsbijdragen hebben bereikt tot drie jaar eerder met pensioen gaan, afhankelijk van hun situatie.
